（大马13日讯）为协助政府解决国内失业问题，社险机构从本月15日起，实施雇用员工奖掖或职业振兴计划（Program Insentif Pengambilan Pekerja / Penjana Kerjaya）
大马社会保险机构（PERKESO）发出雇用员工奖掖或职业振兴计划（Program Insentif Pengambilan Pekerja / Penjana Kerjaya）的常见问题解答：
1）什么是职业振兴计划（Penjana Kerjaya）？
●“国家经济重振计划”下的职业振兴计划目前是为了刺激雇主的雇佣需求，增加当地求职者的工作和就业机会。
●人力资源部已通过国家就业服务局、PERKESO负责实施该计划。
2）职业振兴计划有哪些激励措施？
●职业振兴计划分为以下几类：
i. MyApprentice: 雇佣毕业生或者离校生为学徒的雇主，将获得雇佣学徒奖掖。
ii. HireMalaysia:
a)雇用40岁以下求职者的雇用奖掖
b)雇用40岁以上求职者的雇用奖掖，和
c)雇用残疾人士求职者的雇用奖掖
iii. Bantuan Mobiliti (Mobility Assistance): 必须搬迁至离居住地超过100公里（单向），才能获得工作机会的求职者，将获得一次性支付流动津贴。
v. Program Latihan: 根据雇主和雇员需求，提供技能再培训，包括提供重新培训和提高求职者技能。
3）谁有资格申请职业振兴计划？
●雇主必须在2020年6月1日之前，已向马来西亚公司委员会（SSM）、社团注册局（ROS）、商业注册（ROB）、地方当局（PBT）或其他当局注册。和
●雇主必须在2020年6月1日之前，已向社会保险机构（PERKESO）注册。
4）谁不符合资格申请职业振兴计划？
●私人职业介绍所、提供人力资源的外包公司、非直接提供雇主服务。
●公务人员、自雇人士。
5）哪些类别的员工不合格资格获得职业振兴计划奖励？
●不符合资格的员工包括：已获得保留就业计划（ERP）援助金或已经被列入工资补贴计划（WSP）的雇员。
雇佣员工奖掖计划（Program Insentif Pengambilan Pekerja 、MyApprentice、HireMalaysia）
1）在职业振兴计划下，雇佣员工奖掖计划的标准是什么？
奖掖：
●雇佣毕业生或者离校生为学徒的雇主，将获得每月600令吉的雇佣学徒奖掖，高达6个月。
●雇用40岁以下求职者的雇主，将获得每月800令吉的雇佣奖掖，高达6个月。
●雇用40岁以上求职者的雇主，将获得每月1000令吉的雇佣奖掖，高达6个月。
●雇用残疾人士求职者的雇主，将获得每月1000令吉的雇佣奖掖，高达6个月。
其他条件包括：
●雇主必须从6月15日起，在以下官方网站刊登招聘
https://www.myfuturejobs.gov.my/
●雇主必须聘请失业2个月或以上的员工（学徒例外）
●雇主必须通过MYFutureJobs注册职位空缺。在此奖掖计划下雇用的员工也必须在此网站上注册。
●在此激励机制下被雇用的新员工，必须向社会保险机构和就业保险计划（SIP）注册已经缴纳保费。
●雇主不能解雇现有的雇员，并用相同或新雇员代替他们。
●雇主必须提供至少1年合约（学徒例外）
●聘请60岁以下的大马公民
•在2020年6月15日或之后完成的雇佣员工和学徒将有资格获得上述奖掖。
•申请职业振兴计划奖掖的截止日期是2020年12月31日。
2）员工和学徒已被雇用，但未向MYFutureJobs注册，雇主是否有资格申请？
•可以，前提是雇主必须先向MYFutureJobs，并确保该员工也已向MYFutureJobs注册。任何雇主在申请之前必须向社会保险机构注册。和
https://www.myfuturejobs.gov.my/
•对于已向MYFutureJobs以外注册职位空缺的雇主，必须在MYFutureJobs更新职位空缺的信息，包括员工注册信息，用于处理“雇用员工激励计划”的付款程序。
3）如何在“职业振兴计划”下申请奖掖？
•必须在MYFutureJobs上注册职位空缺，即使已经在其它地方注册职位空缺。
•如果雇佣新员工，雇主必须在雇佣之日起30天内向ASSIST PERKESO注册该雇员。
•从2020年6月15日开始，雇主可以通过以下官方网站注册其雇主的资料。
https://penjanakerjaya.perkeso.gov.my/
•从2020年7月1日开始，雇主可以根据所雇佣的员工申请雇佣员工奖掖。
4）申请“雇佣员工奖掖”，需要准备什么文件？
•雇主的银行帐户信息（首页副本/银行簿信息：雇主姓名、银行号码、银行名称）
•雇主的商业注册号码（Business Registration Number- BRN）
5）什么是商业注册号码（Business Registration Number- BRN）？
•（BRN）是雇主在开设公司银行帐户时注册的雇主的商业注册号信息。
•雇主应联系各自的银行，以确保所提供的BRN正确无误。
•为了通过电子资金转帐（Electronic Fund Transfer，EFT）直接付款到雇主帐户，所以需要上述公司的银行和（BRN）帐户信息。
6）职业振兴计划（Penjana Kerjaya）如何发放奖励金？
•奖掖将在雇主向社会保险机构缴纳保费后，以每月发放奖掖给雇主。
•流动津贴是通过雇主一次性支付给员工的津贴，雇主从社会保险机构收到津贴的7天内，必须支付给符合条件的员工。
•仅在符合所有条件之后才会发放奖掖，包括上述问题（3），如：员工和学徒在7月1人被雇佣，而雇主是在7月15日才为员工向社会保险机构注册和缴纳保费，奖掖发放只能从2020年8月开始。
7）如果员工和学徒离职或停职，雇主是否获得奖掖？
•如果员工和学徒离职或停职，奖掖将被停止。
8）在职业振兴计划下的奖掖，员工的定义是什么？
•在此职业振兴计划下，员工的定义，将根据2017年就业保险计划法令的解释。
9）雇主如何查询申请状态？
•雇主可以在以下官方网站查询申请状态：
https://penjanakerjaya.perkeso.gov.my/
10）雇主需要每月提出申请吗？
•不需要，不过雇主必须确保每月都有按时向社会保险机构缴纳保费。
•如果员工或学徒被解雇/辞职，雇主则首先需要更新ASSIST PERKESO系统中的员工/学徒信息。
11）如果雇主在接收了奖掖之后，却员没有发出工资或扣减其工资，员工应采取什么措施？
员工如果没有收到工资或扣减工资，可以向劳工局投诉。
流动津贴（Bantuan Mobiliti (Mobility Assistance)）
1）什么是流动津贴？
i.雇主根据此“雇佣员工奖掖计划”雇用的员工和学徒，如果必须搬迁至离居住地超过100公里（单向），才能获得工作机会。可通过雇主申请600令吉的流动津贴。
ii.如果西马到东马，或东马到西马，可通过雇主申请1000令吉的流动津贴。
iii.流动津贴是通过雇主一次性支付给员工的津贴。
iv.员工只能获得一次流动津贴
培训计划（Program Latihan）
1）什么是培训计划？
i.培训计划是根据雇主和员工（不包括学徒）需求，提供技能再培训，包括提供重新培训和提高求职者技能。
ii.通过社会保险机构认证的培训课程清单将在以下官方网站上详细列出，
https://penjanakerjaya.perkeso.gov.my/
iii.每位员工高达RM4,000的培训津贴。
2）培训计划何时实行？
•培训计划将从7月1日起开放申请。
3）雇主如何为员工申请培训计划？
•雇主可以透过以下官方网站选择培训课程，必须获得社会保险机构的批准。
https://penjanakerjaya.perkeso.gov.my/
4）此计划提供什么课程？
•仅提供经社会保险机构批准，并列在“职业振兴计划”下的课程。
5）由谁提出申请培训计划？
•由雇主提出申请。
6）多长时间的培训期？
•取决于课程类型
7）选择课程后，雇主和培训提供者需要做什么？
•社会保险机构将建议和发出保证书，以提供给培训提供者。
•培训提供者将负责所有此类文件，例如：出席证明等等，以支付给培训提供者。
•雇主有责任确保其雇员遵守课程直到完成为止。
如何疑问，可联络社会保险机构：
电话：03-8091 5300 / 1-300-22-8000
电邮：penjanakerjaya@perkeso.gov.my
*上述常见问题解答是由国文翻译成中文以方便理解。对于任何的误差则以国文版为标准。
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