雇佣契约在一间公司或企业里扮演着重要的角色，雇佣契约将保障劳资双方的权力和利益。若雇主没有提供一份明确的雇佣契约，雇主和雇员之间的关系可能变得不明确，而如果劳资之间发生任何争议，或许将导致许多的问题。
根据1995年劳工法令第10条文（契约应以书面方式订立和含有停约之条例）阐明：(1) 一份定期需超过一个月, 或一份作业需要或可能赵过一个月时间来完成一份作业的合约, 必须以书面方式订立。(2) 每份书面契约, 应有细节注明各方依照此章终止契约的方法。
此外，受1995年劳工法令约束的雇员（工资不超过2000令吉或手工劳动的雇员），该雇员的基本福利不得少于1995年劳工法令所规定。
而工资高于2000令吉的非手工劳动雇员的福利，将视雇员和雇主间的合约而定，即录取信（Offer Letter）或雇佣契约（Employment Contract）等等的内容。
若雇主和雇员双方之间没有书面形式的录取信或雇佣契约，就可以回归到最基本的劳工法令（保障），让受聘时，即使没有白纸黑字也会受到保障。
一份明确的雇佣契约内容应包含合约生效日期、薪金、试用期、工作地点、职位与职务、公共假期年假、病假、产假、终止条款和个人资料保护等等信息。
在这里，为大家带来录取信（Offer Letter）信函样本，提供大家参考。
录取信（Offer Letter）信函样本下载连接（docx/word 文件，可修改和打印）：
https://drive.google.com/file/d/1V7Xve1fbDZFTFws4k_Dw5t-t-JA5eeTU/view?usp=sharing
*如来如何，每家公司、企业或雇主可根据各自的行业或领城拟定各自的条例和提供的福利，因此以上录取信（Offer Letter）信函样本的条例和福利仅供参考。不过，要提醒的是，任何雇佣契约条例若涉及违法活动将失效。
资讯取自：马来西亚diy资讯
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