当雇员在选择辞职或离职时，必须按照雇佣合同中的规定给雇主一个通知期，或者，对受1955年劳工法令（Employment Act 1955）管辖的雇员，则是法定的通知期。不过，如果是雇主做出违约的行为，此通知期不会被采用，雇员则不需要通知雇主。
另外，劳资任何一方选择（不等到期限届满或无通知期）终止雇佣契约，则需赔给对方一笔等于通知期间所能赚取的工资（代通知金）。
而在通知方式方面，只要雇员有给与雇主文字上 (例如： Whatsapp, SMS, 电邮等等）的预先通知，此辞职通知仍然是有效的。不过，建议雇员以书信的方式，呈交离职信。
如果雇员认为雇主是一位会使诈的人，建议雇员，在呈交辞职信的时候，让雇主或者人事部签收你的辞职信副本。
此外，马来西亚联邦宪法6(2)阐明，逼迫他人工作是被禁止的。因此，老板是没有权力拒绝接受雇员要求离职。不过，如果雇员没有给予足够的离职通知，老板可以要求雇员做出应有的赔偿（代通知金）。
在这里，为大家带来终止雇佣契约（辞职信）信函样本，提供大家参考。
终止雇佣契约（辞职信）通知信函样本下载连接（docx/word 文件，可修改和打印）：
国文版：
https://drive.google.com/file/d/1iKRUSS86Bc2bGRbzIi4avYAwy_lfRebS/view?usp=sharing
英文版：
https://drive.google.com/file/d/1CicfmAjXLdSKFABcqy7IeInYo1FkogRe/view?usp=sharing
一般辞职原因
https://drive.google.com/file/d/1TSPRDJzQa2ugiTN5hTeM0G69zzIDiB7V/view?usp=sharing
相关法律条文：
1955年劳工法令第12条文（终止契约之通知）阐明：
(2)雇主雇员两方通知书时期长短必须相同, 和必须依照契约里面所写下的条文来决定. 若无此书面条文, 不可少过:
(a)四星期之通知, 如果从给通知当天算起, 该雇员受雇少过两年者;
(b)六星期之通知,如果从给通知当天算起,该雇员受雇两年但少过五年者;
(c)八星期之通知, 如果从给通知当天算起, 该雇员受雇超过五年者;
不过, 此节不能被视为要阻止任何一方放弃在此章给通知的权力。
无论如何，根据1955年劳工法令第13条文（无通知终止契约）阐明：
(1)雇佣契约任何一方, 可以不用通知或通知已经给了, 不须等到期限届满, 而终止服务契约, 只须赔给对方一笔等于雇员在通知期间, 或通知期剩下的日子, 所能赚取的工资。
(2)雇佣契约任何一方, 可以不用通知终止服务契约, 如果另一方故意违反契约中任何条件。
资讯整理：马来西亚diy资讯
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